HR要把如何留住员工、培训员工、发展员工作为一项战略工作来抓。在日常管理中摒弃旧观念，从员工应该为企业奉献，转变为企业为员工，员工为企业的双向服务;抛弃让员工一味加班的观念，在员工完成本职工作的前提下，给员工更多的业余时间，让员工真正成为社会人。
但企业和员工处在一个平等地位的时候，企业将为员工谋取更多的福利，给予员工更多的发展机会，而员工也将更加忠诚于企业，真正从内心的把公司当成自己的家来爱护。
企业如何防范员工离职带来的风险（2）
员工管理2018-10-16王新老师
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