而且，人性管理的劳动力边际效益呈递增现象。因为，人性管理在于激发人的传统伦理道德，如果员工都是具有积极人性特质，再多的员工在企业也不会嫌多，这样的员工相互之间会有更多协作且协用关系会更好。
人性管理还原管理本质（2）
员工管理2018-10-16王华老师
上一篇：
企业内的凶兔式员工管理方法
下一篇：
十大HR技巧助你管理流动员工
