策略四：福利体系健全化在福利体系的完善方面做了大量工作，不仅制定了丰富的现金福利政策，更注重为员工提供各类保障。公司主要福利包括：品种齐全的假期、午餐补贴、手机补贴、社会保险、商业保险、住房公积金、退休津贴、医疗费报销、宿舍及康乐活动等。
《管理民二代员工的四大HR策略》相关文章推荐：
如何管理公司老员工
如何降低公司员工流动率?
你的员工为什么要离开你?
如何打造一支高效率的电商团队
谷歌员工真的不需要管理者了吗?
每个企业都需要一面哭墙
通用完整标准版公司员工手册样本(3)
员工关系管理对企业的作用
如何重新点燃你的组织活力?
