内容篇午饭又会捉摸不定

　　Anna毕业后进入一家合资汽车企业的品牌部，这是她的第一份工作。入职之后，公司为同批招进来的新人安排了入职培训，Anna 为人内向，本来不善交际，为了以后在公司里能有好的人际关系，她有意和另外部门的几个新人走得很近，上课吃饭都形影不离。

　　培训结束后，几个人分散在各自的部门工作，但是每天吃饭还会一起去，有时候去办公楼地下的餐厅，有时候也会一起出去找个小饭馆点菜。因为都是新人，对公司的情况了解不多，她们很少聊办公室的八卦，Anna 也很庆幸，自己没和一群喜欢蜚短流长的人在一起。网上的职场攻略告诉她，和同事一起八卦别人长短，早晚祸从口出。她觉得，大家既不是同一个部门，没有利益冲突，年纪相近，都没什么阅历，这样简单地相处就很好。

　　而Anna 同部门的同事也会三三两两地出去吃饭，有些有固定的伙伴，有些则是赶上谁是谁，有时候有人来叫Anna 一起出去吃饭，她会觉得很为难，不去吧，拂了同事的好意，去吧，又好像会冷落朋友。她不会掩饰，犹豫和为难都写在脸上，对方也看得出来，叫过几次之后也就不怎么理她了，Anna 仍然每天和固定的几个伙伴一起出去。

　　时间久了，Anna 开始觉得不对劲。每天和同样的人在一起，聊来聊去发现自己和他们并没有什么共同话题。回想起来，当初只是因为培训时的座位挨得近而熟络起来，并不是因为有共同点而结成的朋友。比如那个小静，天天就喜欢说读大学的时候有多少男生追她，听都听烦了，菲儿和燕燕天天就聊衣服和化妆品，而Anna 希望大家能多交流点工作的经验和见识，或者一些好玩有趣的事儿，可是她们的兴趣点跟自己完全不同。

　　有天她加班，中饭没有和她们一起出去，有同事就问她：怎么今天新四军没在一块儿?她笑了笑，心里也却觉得，被贴了某个小圈子的标签并不太好受。

　　更要命的是，有一次部门领导上午在办公室说了句，中午一块儿出去，她没放在心上，吃完饭回来，才知道全部门的人出去聚餐了，她竟然没明白领导的意思，自顾自地走了，也没有同事来提醒她。

　　这事让Anna 很是郁闷，她觉得自己的人际交往和信息交流都被囿在一个狭小的圈子里，这样下去有害无益。她想要重新融入本部门的群体，先得撕掉新四军标签。于是，Anna 开始刻意地摆脱这种四人同行的习惯，她有时候故意在吃饭时间加班，不和她们一起出去，或者说不舒服不想吃了，总之尽量拉开距离。很快，小静她们去吃饭就不再主动叫她。