如何避免这些问题的出现?Babson大学的Mandel表示：在与所有人包括兼职人员签约时，你应该让他们签署一份协议，保证他们的工作不会与其他竞争对手产生冲突，并且不会违反另一雇主的保密协议。
鉴于这些潜在的问题，我认为企业不应该让一个员工长期作为兼职人员。你应该与所有兼职人员进行谈话，确保他们为你工作不会给你和其他竞争对手带来利益冲突。另外，你还应该在这个时候完善企业的HR政策，以此来保证你的企业利益和企业名誉。(文|GaelO’Brien 译|鲁行云)
管理问答三则（2）
员工管理2018-10-16三水老师
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