不幸的是,当一个公司越做越大,奋斗的精神将趋于消散。当你的创意团队规模变大时,你很容易变得飘飘然,呼吁智囊团为大团队而开动大脑。
压缩你的团队至三四个人,便能再次激起雄辩的火花,在创新的过程中挖掘更深的内涵。不妨将自己(和你的同事)逼迫到某个位置,在那儿,大家都明白,你不得不辩护自己的最佳创意,创新持久战才得以进行,正如需求实际上是革新之母一样。
员工管理2018-10-16李天扬老师
不幸的是,当一个公司越做越大,奋斗的精神将趋于消散。当你的创意团队规模变大时,你很容易变得飘飘然,呼吁智囊团为大团队而开动大脑。
压缩你的团队至三四个人,便能再次激起雄辩的火花,在创新的过程中挖掘更深的内涵。不妨将自己(和你的同事)逼迫到某个位置,在那儿,大家都明白,你不得不辩护自己的最佳创意,创新持久战才得以进行,正如需求实际上是革新之母一样。
如何衡量你企业办公环境的优劣
人生8个经典问题