1、编制目的

　　为了维护员工正当权益、保证公司所倡企业文化和各项规章制度的落实，营造和谐高效的工作氛围，特制订本准则。

2、适用范围

　　本准则适用于：

　　2.1公司所有干部、员工相互关系的标准和约束自身行为的道德底线;

　　2.2判定或处理干部、员工之间纠纷的标杆和准则;

　　2.3评价员工道德水平的尺度和标准;

　　2.4其它需要应用的事项;

3、通则

　　3.1凡进入公司工作的员工，职位不论高低、性别不论男女、年龄不论长幼、工龄不论长短，人格一律平等;

　　3.2公司倡导相互尊重、相互团结、相互欣赏、相互和谐的工作氛围，弘扬优质服务、恪尽职守的敬业精神，崇尚在发生纠纷之初，能以冷静、谦让、涵养、克制、包容心态和通过合理渠道进行沟通的大家风范，欣赏敢于承担责任、善于改正错误的自律精神。

　　3.3无论任何人、在任何场合、以任何借口，对他人造谣、诬蔑、揭短、谩骂、对骂、出手或纠集外部人员直接介入(包括直系亲属或其他亲属)等行为，均为不良的市井之气和严重的违纪行为，不仅与社会公德和公司理念相悖，也为所有干部员工所不齿。

　　3.4当事人亲属(包括直系亲属或其他亲属)有权受当事人委托，以适宜的、理智的方式与公司有关领导进行接触，以了解事情的原委。如对公司的处理不满意，可以采用合法的方式申请国家机关裁定或诉讼，但不得有任何威逼、恐吓的言语或行为。否则，应承担法律责任

　　3.5公司有责任制订相应的惩戒条款，弘扬正气、打击歪风，以维护公司的良好形象。当纠纷的性质超出公司管辖范围后，应及时移交公安或司法部门处理，并如实提供相关证据。

4、相互关系准则

　　4.1上级与下级行为准则

　　4.1.1下级行为准则

　　1)下级应服从上级，并对上级予以必要的尊敬和尊重。

　　2)下级应愉快接受上级安排的工作或任务，并按要求完成。

　　3)下级应严格执行四小时复命制。如遇有特殊情况无法按要求完成时，应立即向上级汇报。

　　4)下级不得越级汇报工作，不得当面顶撞上级，更不得在背后说三道四;

　　5)下级如有不同意见，应主动到上级办公室或其它适当场合善意提出;