老员工对待自己的工作更加一丝不苟，并且更加关注取得的成果。因而他们能更有效地运用这种补偿机制，保持良好的绩效。

　　以上论述表明，老员工的实际工作绩效并不会因为年龄增长而降低。对老长员工不能再有效处理工作的刻板印象完全是没有科学依据的偏见。在某些情况下，即当工作需要得到认真对待以及当老员工可以运用他们的经验时，老员工的工作绩效可能会更高。另外，在员工需要与客户打交道或者协助团队工作时，年长的员工实际上可能比年轻员工表现得更佳、更有成效。

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