7、男性去管理女性，首先得先把自己变成女性，否则是管理不好的，女人有女人的世界，相同，女性管理男性也一样的，大家都得学会换位思考，不要凭借自己的主观去管理;
8、对真正通过引导、培训后依然跟不上公司用人标准、条件和机制的，可以辞退，但一般不要超过该员工的试用期时间的范畴。
如何管理好初涉职场的毕业生（2）
员工管理2018-10-16李天扬老师
上一篇：
能毁掉你的一天的五类员工
下一篇：
哪四种人容易被挖墙角
