第三种学习方式是观察或模仿。只有让他们有梵会看到工作的全过程，他们才能学有成并行。要促成观察型员工的成第，那就让他跟着经验最丰富的老员工。
如何确定员工独特的学习方式?你可以这样问：你觉得自己在哪个工作阶段学到的东西最多?为什么会有如此成效?你的最佳学习方式是什么?
如果你向员工提出了以上所有问题，你就能把握如何发挥每个员工的专长。
员工管理技巧扬长避短（3）
员工管理2018-10-16三水老师
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