要留住想留的人才,在让他们看到未来方向的同时,必须加大对他们的考核力度。事实证明,有学历,未必有能力;有文凭,未必有水平。是不是真正的人才,是不是企业所需要的人才,必须通过实践来检验,对不合适的人坚决予以清退。
对享受学历补贴的人员,也必须进行年度的考核评价,如果年度考评不及格,可以直接取消下年度的学历补贴。这一考核的目的,就是让不同层次的学历人员都有压力,不能把自己等同于非学历的人员。
员工管理2018-10-16李天扬老师
要留住想留的人才,在让他们看到未来方向的同时,必须加大对他们的考核力度。事实证明,有学历,未必有能力;有文凭,未必有水平。是不是真正的人才,是不是企业所需要的人才,必须通过实践来检验,对不合适的人坚决予以清退。
对享受学历补贴的人员,也必须进行年度的考核评价,如果年度考评不及格,可以直接取消下年度的学历补贴。这一考核的目的,就是让不同层次的学历人员都有压力,不能把自己等同于非学历的人员。
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