可以预见的是，未来的一段时间内，劳动者权益保护法律将继续趋于完善，企业面临的挑战将越发严峻;但具备升级功能的E-LAWYER解决了HR管理的法务瓶颈，分解了人力资源管理者来自劳动法务方面的压力，重新确定了其管理的优势所在，未来则显而易见。
人力资源工作中的真空与越位（2）
员工管理2018-10-16王华老师
上一篇：
薪酬之外 员工有哪些需求与希望
下一篇：
困难时期员工激励办法
