准则3 提高员工培养的投资回报 提高投资回报的方法之一是，让员工分担培养成本。例如，让员工自愿承担一些额外的培养任务。另一种方法是，与离职员工保持联系，希望有一天他们会重返公司，这样就能收回对他们进行技能培训的投资。
准则4 平衡企业与员工的利益关系，保护投资成果 有些人认为，优秀员工离开公司的主要原因，是他们在别处找到了更好的机会。这也就使得公司的人才培养成为了易逝品。要想尽可能长地保护人才培养投资成果，关键在于平衡企业与员工的利益关系，让员工参与自己的发展决策。
借鉴供应链思路管理人才（2）
员工管理2018-10-16李一老师
上一篇：
HR最新招人秘籍全揭秘
下一篇：
TCL高管降管理进行时
