5、试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
6、试用期解除劳动合同必须符合法定程序。
试用期员工是企业可开发的优质资源，企业人力资源部门和直线部门一定要重视试用期员工的管理，筑造企业腾飞的稳固基石。
请别写试用期员工管理（2）
员工管理2018-10-15李天扬老师
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