员工管理休假制度范本(2)

员工管理2018-10-15王华老师

  ·员工休工伤假享受全薪。

  ·员工休工伤假期间,应按照公司的要求定期到指定医院进行检查。

  4、婚假

  ·女职工年满23岁前结婚有薪婚假3天(24小时)

  ·女职工年满23岁后结婚有薪婚假10天(56小时)

  ·男职工年满25岁前结婚有薪婚假3天(24小时)

  ·男职工年满25岁后结婚有薪婚假10天(56小时)

  ·男、女职工婚前体检可享受半天全薪假。

  5、产假

  ·产假所涉及的假期,均应包含节假日,即遇节假日不顺延。

  ·员工妊娠期间每月可享受半天全薪假以供月检。

  ·员工生育可享受90天全薪产假。

  ·年龄24周岁以上生育第一胎者,可延长一个月带薪产假。

  ·如遇难产,可凭医院证明增加有薪产假15天。

  ·多胞胎生育的,每多生一个婴儿,增加产假15天。

  ·男员工可以在妻子生育后享有一天陪产假。

  ·女员工生育后的第一次流产,公司将依据医生的诊断证明给予15天带薪假,以后的流产全部按无薪病假计算。

  6、丧假

  父母、养父母、继父母、配偶父母、配偶或子女死亡:8天(64小时)

  ·祖父母、兄弟姊妹死亡:4天(32小时)

  7、倒休假

  ·员工在休息日加班后,经部门经理批准,可以享受因休息日加班产生的倒休假。

  ·员工休倒休假时,须考虑部门工作的安排,并应提前二周申请,经主管同意。

  ·员工休倒休假时,应在请假单后附有部门经理批准倒休的加班申请单(参见加班制度)。

  ·倒休假只限当年有效。

  8、公共假日

  员工享受下列法定公共假日

  ·五一节:三天

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