《劳动合同法》第九条规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
风险解析：收取财物将受到行政处罚，不排除在实施细则中会明确。
企业实务操作：实务操作中，本条规定的其它证件包括但不限于下列证件：居民户口簿、毕业证、学位证、资格证、专业技能证书、职称评定证书等证件。其它名义实践中一般是以保证金、抵押金、培训费、服装费、纪律违约金等形式收取费用。
企业应对策略：禁止要求劳动者提供担保，是否可以要求第三人提供担保呢?法律没有明确规定，但是，从日常经验看，如果与劳动者无亲无故的第三方，谁会自愿给劳动者提供担保呢?显然，实质上还是可以等于要求劳动者提供第三方担保(这里的担保应该是第三人保证担保，但我国也没有相关法律规定)。是否可行有待于司法解释确定。
