可以采取的相应控制措施：1、对于录用的高层管理人员以及关键技术人员、科研人员，一定要注意询问审查其是否与原用人单位订有保密协议以及其向企业提供的重要信息是否有侵犯他人商业秘密之嫌。2、企业在聘用新员工时应调查其在进入本企业前是否承担了对原企业的保密义务及竞业禁止义务。要求劳动者承诺未承担竞业限制义务或竞业限制期限已满，并向原单位进行核实，以免发生不可预测的诉讼风险。如未承担此类义务，应在合同中明确声明或保证，如乙方保证在甲方工作期间使用任何知识均与前受聘单位无关，乙方承担甲方交付的任何工作或任务，均不会侵犯前受聘单位的商业秘密。如承担了对前单位的保密义务，则应保证在本企业工作期间不利用前单位的保密信息为本企业服务。

　　(四)被录用员工是否提供了体检证明?是否存在潜在病症?被录用员工不能提供体检证明，给公司管理及其它员工身体健康带来一定风险。

　　可以采取的相应控制措施：要求被录用员工提供体检证明。

　　(五)录用通知方式录用通知书具有法律效力，书面方式一旦发出就要受其约束或对话方式发出，了解即生效。录用通知书撤回与撤销。可以采取的相应控制措施：建议尽量采取口头通知方式，避免书面录取方式，为企业留下空间。

　　以下作为通知及录用内容的参考：1、将录用条件作为劳动合同附件。2、明示给被录用者要其签字确认。3、在规章制度中对录用条件进行详细约定。

　　(六)招聘广告中的薪酬描述方法不能出现具体待遇面谈的字样，或不描述薪酬，或只标出范围，如3000-5000。

　　二、单位告诉义务的法律风险及应对

　　《劳动合同法》第八条规定,用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。

　　风险解析：告知义务很重要，劳资双方均有知情权。如果单位隐瞒真实情况将影响到合同的效力，可能导致合同无效并承担赔偿责任。企业实务操作：实务操作中，从举证角度考虑，用人单位应当以书面形式告知劳动者，并保留相关证据，方法有二：1、在入职登记表中进行设计，让员工确认。 2、在劳动合同中明示让员工进行确认。 三、要求员工担保的法律风险及应对