企业逼退员工方法十七种引发热议(4)

员工管理2018-10-15才子老师

  期限的劳动合同,任务结束,合同终止支付经济补偿金,符合法律规定。

  张建徽:如果用人单位与员工签订的是以完成一定任务为期限的劳动合同,在任务完成时,劳动合同到期,用人单位有权不续签合同,但是应当向劳动者支付经济补偿金。

  15.合同一种正常的离职方法,合同到期不再续约。

  法律分析:

  戴景君和张建徽均指出,《劳动合同法》规定,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,终止固定期限劳动合同,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

  应当注意的是,连续签订两次固定期劳动合同的,续签劳动合同时应当签订无固定期劳动合同。若为无固定期合同,自然不能到期不续签了。

  16.苛制制订严厉的制度,调整员工。

  法律分析:

  戴景君:《劳动合同法》规定,用人单位应依法建立和完善劳动规章制度,在制定、修改直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论等民主管理程序确定。

  上述制度实施过程中,工会或者职工认为不适当的,有权向用人单位提出,协商修改完善。

  最后,单位制定不合法、不合理的规章制度,员工有权拒绝执行。

  17.直退随便找个理由直接辞退员工。

  法律分析:

  戴景君:不合法的理由,员工可拒绝执行。

  张建徽:此为用人单位违法解除劳动合同,员工可以申请劳动仲裁,请求继续履行合同或者要求用人单位支付双倍经济补偿金。

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