如何界定和应对员工破坏性行为(4)

员工管理2018-10-15李一老师

  这个项目在宾州得到了极大的关注,因此大约一年前,我们推出了一项企业项目宾夕法尼亚医学院专业项目,为公众提供服务。我现在在整个宾州范围内从事评估工作,并希望能够在全国范围内从事此项工作。

  沃顿知识在线:你怎么知道干预治疗是否成功?

  福斯特:最好的判断方法是持续的良好行为和运转良好的团队。当一位医师在接受干预后与我联系,向我咨询如何帮助一位 具有破坏性行为的同事,我便知道对破坏性行为的治疗已经在他身上内化了。不过我最高兴的是接到一位医师的主动来电,感谢我让他接受以前从未考虑过的治疗, 并告诉我这对他的工作和个人生活有重大影响。有时,一位医师在完成所要求的干预治疗后出于个人考虑选择继续治疗。还有比这更成功的吗?

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