5.公司各部室人员如因公出差，需填写外出登记表由所在部门领导签字，报总经理批准后，财务部备案，以计考勤;

　　6._________负责对考勤情况进行监督，包括对考勤员考勤记录的监督和对员工上班期间的纪律监督;

　　7.上班十分钟后，考勤员须对出勤人员进行检查、核实，如发现问题及时做出相应处理;

　　8.员工外出办理业务前，须向部门负责人申明外出原因及返回时间。否则，按外出办私事处理。

　　9.公司所有人员须先到公司报到后，方可外出办理各项业务。特殊情况需经部门负责人签批报给魏总，否则按旷工处理。

　　10.迟到、早退或擅离职守超过______分钟以上，______分钟以下者，以半天旷工论处。迟到、早退或擅离职守超过______分钟以上者，以旷工______天论处;

　　11.公司员工迟到、早退、旷工，按下列规定处理：

　　(1)迟到(早退)一次，扣发工资______元;一个月迟到(早退)累计超过______次(含______次)者，扣发工资______元/次，并通报批评。

　　(2)旷工一天，扣发______天工资。连续旷工______天或全年累计______天者，视为自动离职或作开除处理。

　　12.每月______日前，财务部将考勤汇总统计据此核算工资交总经理审批后发放。

　　(二)病事假

　　1.员工因病因事请假须填写请假单，一天以内(含一天)由所在部门经理签准，一天以上总经理批准。请假单经审核批准后须报财务部存档;

　　2.原则上公司不受理口信、电话请假，若情况特殊，须先以口头方式请假，事后补填请假单，按请假程序办理。

　　第三章奖惩管理办法

　　一、总则：为保障公司各项规章制度的贯彻落实，建立有效的激励与约束机制，营造积极进取的环境，惩处违规违纪的行为，特制订本办法。

　　二、适用范围：对公司员工日常行为综合管理的奖惩，其它单项奖惩规定如与本办法有相抵触之处，则按本办法执行。

　　1.奖惩管理的原则：奖勤罚懒、奖优罚劣、鼓励争先、鞭策后进。

　　2.奖惩管理的主管为_________。

　　1.上班迟到每次罚款______元，每月超过______次每次罚款______元。