其二是思维不趋同。盛田昭夫在任索尼公司副总裁时，田岛道治为董事长，两人常有不同意见，田岛道治想要离开。对此，盛田昭夫说：如果你发现我们在一切问题上的意见均一致，那么这家公司确实没有必要给我们两个人发薪水。正是因为我们有不同意见，这个公司才会少犯错误。可见，员工的差异性对企业的发展有巨大的价值。当然，员工对原则的忠诚也体现了忠诚的最高境界：一种忠诚于优秀的工作态度。
企业需要为员工的忠诚买保险（2）
员工管理2018-10-15李一老师
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