用文化精神激励员工

员工管理2018-10-15王华老师

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为了共同的目标而在一起工作的一群人团队的基本要素。
  
  大家有明确的共同愿景,工作如果没有远景就会枯燥乏味;

有远景而没有实干只是一种空想; 有远景再加实干就可能成就希望。

团队成员对愿景的认同度:

高效的沟通、良好的合作;

高效的领导:以身作则、身先士卒、凡是以团队利益重,具有较强的协调与激励他人的能力,懂得有效授权;

高素质的员工:积极的工作态度,具有不同的专业知识、技能和经验,员工对团队高度的忠诚,团队成员之间的相互信任,相互尊重。

企业文化建设,团队文化建设,团队风气,目标意识,未来蓝图,发展等等都是文化激励的重要组成部分,良好的文化激励,给予员工以斗志和精神,让他们真正感受到团队的精气神,文化的正气和向上,目标的清晰和远大,未来蓝图的美好的奋斗,企业发展的后劲强大等积极的一面,团队的氛围也会是积极的、进取的。

团队的文化激励,需要团队主管不断的正面宣导公司的发展和方向,需要良好的团队建设和团队历练,打造团队的文化建设,团队的凝聚力。

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