《盗梦空间》呈现了把一个念头植入另一个人身体中的复杂过程。比如，我有个念头想植入张三头脑中，我就要研究张三的潜意识是什么。有哪些相关的人，对张三的潜意识有影响，我要设法去影响相关的第三者、第四者的潜意识，间接去跟张三潜意识的律动吻合。《盗梦空间》中的植入，与我们在企业中把公司意志植入员工中，有很强的连接。

稻盛和夫的成功方程式威力无穷，但是，如何把威力无穷的成功方程式植入到每一个员工的心里去？在10月末的青岛稻盛和夫经营哲学国际论坛上，我得以把自己的体验在论坛上当着稻盛和夫的面说出来，并在私下里征求他的意见。

稻盛和夫成功方程式看上去很简单：成功=思维方式×热情×能力。能力就相当于 头脑的智慧，相当于接受了一个新事实或是一项新技能，也是把迄今为止学到的所有东西显现出来。受着另外两个因素的影响。这个因子既确定，又不确定。

热情，则是一种积极正向的良性情绪。情绪，是一个人身体的智慧，那是你潜意识的本能所具备的能量。稻盛和夫有许多这样活生生的例子。比如，他大学毕业到快要倒闭的松风工业工作，没有人干活，只有人罢工。他开始也不想干了，与同来的大学生一起报考了国民卫队。办手续时，哥哥不给他寄身份证，还说，你在别人都不干活的地方都干不出点名堂，还能做什么？！一句话点醒了稻盛和夫。他调整情绪，把铺盖卷和锅碗瓢盆都搬进实验室，没日没夜地做实验，付出不亚于任何人的努力。结果，他研究出超越当时巨头通用电气的陶瓷产品，给公司带来了绵绵不绝的订单。能力，还是先前的能力，置换的是情绪，稻盛和夫就爆发了。难怪现代科学证明，身体的智慧是头脑智慧的3万倍。

还有比身体智慧更大的智慧，更大的能量，这就是人与人之间的气场，也就是场域的智慧。在《干法》一书中，稻盛和夫开始就讲了一个70岁的木匠，一辈子就干一件事。老木匠说，树木里面住着一个生命，我要用我生命的节律去跟树木生命的节律对接。在使用千年树木的木料时，我要经得起千年生命的考验。这段话一下子撞击了稻盛和夫的心魄。这位木匠，在他眼里成了最有魅力的人。一个木匠，一旦与一块木头同频共振了，就会不断有鬼斧神工的活出来。当管理者与员工、与上下游、与公司内外所有的人都能在良知的基础上形成一种通畅的场域，那么，许多人身体的智慧就会叠加转化成威力无穷的创造力。

能把稻盛和夫的成功方程式植入每一个员工中的方法，是启发性的教练文化。在我们企业中，有一种权威文化，高管，或者研究专才，形成某一种权威，怎么样从权威的文化演化成启发性的教练文化，我以为，是企业能否成功植入稻盛和夫成功方程式的关键因素。