李放说，核心员工的离职原因除了以往的薪资、职位外，如今地域也正在成为重要的考虑因素。调查发现，越是对周边没有辐射力的城市，对人才的吸引力就越弱。许多人才都看中工作地点能否提供满意的家庭生活条件。
企业应该从深层次看这些人追求的东西和企业的需求在多大程度上吻合，差异的地方能如何解决。科锐国际总裁郭鑫说。研究发现，留住人心已经不像以往那样，仅关注个人职业成长及生活因素即可，了解员工的阶段性目标以及围绕其生活的各种家庭因素正成为企业留人须考量的重要因素。
企业如何针对员工进行传播（3）
员工管理2018-10-15李一老师
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