如果在员工犯了错误的时候，领导能够帮助其分析错误的原因和指导改正，给予一定的重视和引导，那员工的积极性和责任心就很有可能会被激发出来，从而出色地完成工作。
我们总是害怕危机发生，却又常常不能避免。对80、90后员工的管理亦是如此，它必将成为企业发展道路上的一个瓶颈，如何突破这个瓶颈，转管理的危为发展的机，关键还要看企业管理者的认识态度和管理思想的实践程度。
80、90后员工管理路在何方（3）
员工管理2018-10-15王华老师
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