1.职务（技术等级）工资，包括哪些项目？ 
在职时的工资条有岗位工资，薪级工资，职务补贴，综合补贴，出勤补贴等，职务工资是这些项目之和吗？ 
： 出勤补贴不算。其他的都可以算。

2.国家规定比例计算的津贴，是如何规定的？ 
：国家规定的综合补贴的的具体规定都由各省市自治区自行规定的，各地不一样。

3.国家规定的计发比例是多少？ 
：基本养老金计发比例为0.4％

　　●“中人”养老金计发办法

“中人”是指1995年12月31日以前参加工作，2006年1月1日以后退休、退职，缴费年限（含视同缴费年限）累计满15年及以上的人员，其基本养老金由基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金、调节金组成。基础养老金、个人账户养老金计发办法同“新人”一样。

过渡性养老金=本人退休、退职时上年度武汉市在岗职工月平均工资×本人退休、退职时历年的平均缴费工资指数×视同缴费年限×1.2%。

调节金为：2006年度退休人员为100元/月；2007年度至2015年度退休人员逐年降低10元；2016年1月1日以后的退休人员不再发给调节金；2006年度退职人员调节金标准为50元/月；2007年度至2015年度退职人员逐年降低5元；2016年1月1日以后的退职人员不再发给调节金。

五年过渡期内“新、老办法对比”

养老金发放就高不就低

武汉市劳动保障局介绍，此次调整设立5年过渡期，在此期间实行“新、老办法对比”的过渡政策，不会影响退休人员待遇水平。

2005年12月31日以前已经退休（退职）的人员，仍按原规定计发基本养老金。对他们来讲，不会降低待遇。

2006年 1月 1日至2010年12月31日期间退休（退职）人员基本养老金待遇水平，实行新计发办法与原计发办法对比：新办法计发的待遇低于原办法的，按照原办法标准；新办法计发的待遇高于原办法的，按照原办法计发的基础上，再按一定比例发给高出的差额部分。2006年度至2010年度分别发给高出的差额部分的 30%、50%、70%、80%、90%。

2011年1月1日以后的退休（退职）人员待遇计发，统一按照新办法执行。

四个方面作出了修改