其次，在高校院所探索建立人才收入分配的激励机制，落实人民警察工资待遇调整政策，实施地区附加津贴制度，提高艰苦边远地区津贴标准，完善特殊岗位津贴政策，开展公立医院薪酬制度改革试点，健全机关事业单位工资正常调整机制。

此外，企业工资分配方面，今年的重点是推动国有企业负责人薪酬制度改革实施方案的落实。要健全企业职工工资正常增长机制，开展企业薪酬调查及数据信息分析发布工作，完善工资支付保障政策。要以非公企业为重点，大力推行工资集体协商工作。

按照人社部的要求，在一段时间内将最低工资标准调整的时间，改为两至三年至少调整一次，调整幅度原则上不超过社会平均工资增长幅度。

关键词：人事

探索面向残疾人招考公务员

在深化人事制度改革方面，我省今年将重点做好公务员制度相关改革，建立职务与职级并行制度是畅通公务员职业发展通道的重要激励措施。

按照国家部署，研究出台行政执法类、专业技术类公务员管理规定的实施意见。稳步推进公务员聘任制试点。积极探索面向残疾人招考公务员工作。同时，继续加强事业单位人事管理。贯彻落实《事业单位人事管理条例》，研究完善相关配套政策。研究制定事业单位工作人员流动办法、鼓励事业单位人员创新创业人事管理政策，支持全面创新改革试验。探索实行备案编制管理后高校和公立医院人事管理创新办法。开展事业单位管理岗位晋升工作。健全公开招聘制度，研究制定进一步规范面试工作加强考官选拔管理办法，完善艺术人才考核招聘政策