与此同时，人社部门鼓励有条件的企业都应当建立企业年金制度，充分利用国家的税收支持政策，从早为职工建立企业年金，为职工的老有所养提供更好的保障，这也是一个负责任企业应有的作为。

15日，无锡市区40万企业退休人员养老金调整发放到位，人均月增养老金247.5元，预计该市全年将增加支出12亿元。根据省政府统一部署，企业退休人员从今年1月1日起增加基本养老金，并向养老金偏低人员和70周岁以上退休人员适当倾斜，无锡企退人员人均月养老金因此将达2230元。

记者采访了3位企业退休人员，通过数字计算和对比发现，今年企退养老金有三大特点。　倾斜：调前月养老金3000元以下人员“最实惠”

周锡民，64岁，南长区一家制药厂普通退休工人，42年工龄，去年每月可领养老金2900元。今年企退养老金上调后，他每月增加的养老金为40元+42(工龄)×3元+2900元(调整前的月养老金)×4%=282元，仍低于调前月养老金3000元以下增长10%(2900元×10%=290元)的上调标准，因此还应在前面普调三项总额282元的基础上，再加8元。这样，周锡民今年月养老金上涨290元，上调后的月养老金为2900元+290元=3190元。

市人社局介绍，今年企业退休人员养老金在普调的基础上对养老金水平较低人员给予适当倾斜。调前月养老金3000元以下人员得到的实惠最多，调前月养老金3001元以上的增幅远低于10%。

限高：缩小高职称人员与普通员工养老金差距，更显公平

华建明，61岁，曾是一家私营企业副总，42年工龄，去年退休月养老金4600元。今年企业退休人员养老金分段上调让华建明感到有点意外，如果按以往“一刀切”，都上调10%，他今年每月增加养老金为4600元×10%=460元，再加高级职称每月补贴400元，他每月养老金可增加460元+400元=860元，那他预想中的月养老金可达4600元+860元=5460元。

而实际上，今年华建民月养老金为40元+42(工龄)×3元+4600元(调整前的月养老金)×4%=350元，已超过4600元×4%=184元的调整标准，且从今年起取消职称补贴，因此，华建明今年月养老金上涨350元，比他预想的要少510元。

业内人士介绍，由于目前退休人员养老金水平悬殊，如果继续按照往年的办法增加养老金，其差距会越来越大。今年养老金调整不再是“简单”的10%上调，而是养老金水平较低人员增幅将确保达到10%以上，养老金水平较高人员增幅将会低于10%，但其增加的绝对额总体上仍然较高。通过这样的完善，不同水平人员增发额的差距就不至于拉得过大，更加注重公平。