我们了解到的情况是，已经有部分地区的公务员上涨了工资。一位来自北京的政府财务人员向我们的工作人员透露，公务员涨薪已经快了。

　　在我们的工作人员之前联系北京相关人事部门，并没有得到有关公务员涨薪和绩效工资的相关答复。

　　前述人士透露，我们私下计算，每年政府对每名公务员的投入不足10万元，而且已经没有分房的待遇了。

　　不久前，李克强总理作出的政府工作报告时指出，收入是民生之源，要深化收入分配体制改革，努力缩小收入差距。改革机关事业单位工资制度，在事业单位逐步推行绩效工资。

　　2016年年底，北京曾经向部分公务员发放绩效工资，基层公务员的收入太低了。一位北京郊区公务员向我们的工作人员表示，年底我们收到了一个新的文件，给基层公务员上涨部分工资，叫作绩效奖金。

　　而这一绩效奖金的数额在数千元不等，每个区叫的名称不一样，数额也不一样。另一北京政府系统人士向我们的工作人员透露，总体是城区多，郊区少。

　　也曾有国家公务员向我们的工作人员透露，我们每年发的是13薪，年底多发一次底薪，只有2000多元。

　　早前，在接受我们的工作人员询问时，参与公务员和央企薪酬改革讨论的一位专家向我们的工作人员透露，在与国家高层人士进行讨论中曾经出现过一次尴尬的局面。国资委目前为央企高管制定的平均年薪为70万元。

　　但是，现在各个部委部长的年薪也只有十几万元，两者之间的差距还是非常大的。上述人士曾经表示。

　　对于公务员底薪的看法，一位副部级官员向我们的工作人员表示，凭着我们的聪明才智，如果下海的话，还是可以做出一番事业的。但是，追求事业和价值是不能用钱衡量，我们还是想为国家做出一番贡献的。

　　3月6日，全国政协委员、人力资源和社会保障部副部长何宪曾表示，公务员工资制度改革还处在研究阶段，改革应当重点研究解决工资结构、地区差距等四个方面的问题。

　　另一人社部人士透露，仅从工资角度进行上调，还没有讨论特别的倾向性政策，主要还是从养老角度入手。