产假延长，看起来很美?

基于这些人口问题背景，2016年1月1日起，中国放开生育限制，进入全面二孩时代。此后，全国各地纷纷出台一系列鼓励生育的政策。然而，纸面上的好政策能否落到实处?育龄女性，尤其是职场育龄女性，还有什么顾虑和现实尴尬?本报在人口密度是全国4倍的广东进行采访调查。

《广东省实施〈女职工劳动保护特别规定〉办法》(以下简称《办法》)今年2月正式实施。其中，对月经期、孕期、产假、哺乳期等一系列女性特殊时期保护有了详细规定，给女职工撑起了一把更强有力的权益“保护伞”。

在二孩政策落地后，广东对女职工，尤其是职场妈妈权益的进一步保护趋势明显。2016年9月29日起，广东省将女职工符合法律、法规规定生育子女的奖励假，从30天延长至80天，即广东省女职工产假将由最少128天延长至最少178天。

保护女职工的好政策出台，却有人欢喜有人愁。

“希望能多陪陪孩子”

广东省女职工产假的延长，是否所有生育女职工都能享有延长的产假呢?记者了解到，有些单位并没有履行新条例。

张玲在广州市天河城一服装店做销售已有9年，在修改后的《广东省人口与计划生育条例》开始实施时，她已怀上二胎7个月。“当时服装店已有两个职工在休产假，还有3个同事和我差不多时间生育。看到新闻，我们就发信息问公司人事部门产假能否延长至178天。但公司没有答复。”

眼看预产期快要到了，张玲维权的态度更坚定了，她和公司其他准妈妈多次与人事部门沟通。“公司说法律并没有明确规定产假可以延长，于是我们将相关新闻以及‘工人在线’上的条例内容拿给人事部门看。”随后，公司答复张玲等人，称劳动合同上没有明确产假是178天。张玲当即表示：“合同也没有明确不可以按照新政策执行，若没有办法，可以到劳动局协商。”见状，公司告诉张玲等人会将她们的意见反映给总公司。

一个月后，公司答复张玲等人：产假可以延长至178天。