2016年12月7日，张玲生下一儿子。她告诉《工人日报》记者，“延长产假是件好事，能多照顾一下孩子，多陪陪他。”回想起第一胎的产假只有三个月，孩子3个月后就要喝奶粉，张玲仍感愧疚。

张玲理解，从公司角度出发，肯定不希望延长产假。“我们休产假时间长，公司肯定要重新请人，但是做服装销售一般有一定的顾客群，重新请的人不一定熟悉我们的品牌风格，不一定了解品牌的客户群体。另外，培训新人也需要成本，新人进来肯定要有适应期，公司业绩也会受影响。”

休产假的危机感

二胎放开，产假延长，让很多女职工担忧：产假延长只是“看起来很美”，现实很残酷?

网友凤吐槽道：“曾经因为休完产假回到单位上班，被调换到一个无关重要的职位;也曾经因为流产后被降职。”

另一网友Bee也有类似经历：“待产前把工作都交给新人，生完孩子回来上班，发现之前的岗位已经被新人胜任，只能自动提出离职再重新找工作了。”

今年2月开始休产假的刘丽就没有获得延长产假。在刘丽看来，大部分企业都很难做到产假休178天。“除非你不想要这个岗位了，否则基本不会投诉公司。一般执意要维权的员工可能处于公司基层，若处于中层干部级别的员工，基本都会跟着公司规定走，少休就少休。”在公司工作了10年，刘丽已经从一线员工做到中层级别了。所以，她选择了按公司规定休假。

不少女职工休产假期间有很强的危机感，担心休假时间太长，跟工作脱节了，跟不上怎么办?公司是否会将你调岗?

对此，刘丽认为，休产假期间，如果公司并没有另招人顶替自己的岗位，对公司业务开展来说是不利的。如果当事人处于比较关键的岗位，长时间休产假后再上岗，需要一段时间适应，对自身职业发展来说也是不利的。“没必要为了一两个月假期与公司争论，我自己也希望早点进入工作状态。”

张玲与刘丽持类似观点，认为休假时间太长，回到单位需要一定时间适应，如果要换工作，这个年龄找工作也很难。“休假期间公司会偶尔打电话来问我什么时候能回去上班，希望我早点回到岗位上。”

“公司尊重女性员工生育的权利，会按照条例给女性员工应有的产假。”作为企业管理层，广东青筑科技有限公司总经理曹志勇表示，管理层或位于重要岗位的女性员工，通常都有一定的危机感，“她们很多会担心长时间不上班工作跟不上，因此，尽管在正常的产假期间，她们都主动表示愿意在家做一些辅助性的工作。”