黄女士：这个婚假、产假时间一增长的话，我们的一些津贴补贴什么的，担心单位就不给发这个了。

对于这些担心，刘天奇表示，在条例修订草案中已经详细做出规定，员工在休婚假、产假期间，视为出勤，福利和补助不变。

刘天奇：其中有一个明确规定，视为出勤，不是请事假请别的病假，这个期间所有的补助有关福利待遇应该不变。

除了在休假方面有所规定之外，该修订草案在奖励优惠政策方面也进行了明确。并指出对于领取《独生子女父母光荣证》的独生子女父母，将独生子女保健费的标准提高至不得低于30元，延长领取年限至子女18岁。同时规定可以生育第二个子女的夫妻，自愿终身只生育一个子女并领取《独生子女父母光荣证》的，由所在地县级人民政府给予不低于4000元的奖励。

中国社会科学院社会政策研究中心秘书长唐钧，昨天晚上在接受《新闻纵横》采访时表示，山西省计划生育条例的调整，意义重大。

唐钧：首先我觉得这个是一个好事儿吧，因为咱们通常就会讲蜜月蜜月么，以前的那个婚假怎么着也不到一个月吧，我觉得现在34天，现在结婚也是一个比较难得的事儿，所以我觉得现在休假休的长一些，也是好事儿。多放两天假，其实也不是什么大不了的事儿，他那个APEC在北京开会，北京就放了一个多星期的假期，又影响了什么呢?我觉得不是像以前那样讲，好像放一个假就会损失多少多少。要是把人的积极性提高了以后，多干两天，少干两天，其实所谓的损失，实际上是可以马上就可以补回来的。

然而唐钧也指出，新政策的落实，不同群体所面临的难度不一样。国企和机关事业单位落实起来可能比较容易，但是包括农民工在内的弱势群体，合法权益受到侵害的几率依然很大。新条例的种种调整，在弱势群体面前，很有可能遇到落实不到位的情况。而具体到每一个单位来说，单位领导的个人意志，也是一个很大的影响因素。

在采访当中，不少市民就问了这样一个问题：如果单位领导不给准假，或者是明明符合相关条件，但是放假的天数出现“缩水”了怎么办呢?陕西省卫计委政策法规处处长刘天奇的回答，给大家吃了一个定心丸。刘天奇表示，任何单位都不应该侵犯员工的合法权益，如果该修订草案通过审议并实施，那么员工有权利享受这些，并可以向其上级部门反映。

刘天奇：不妨碍你的职业、单位的具体规定，这个是法定的这个婚产假，一个就是你向他的主管上级部门投诉，另外一个也可以向计生部门反映，我们也可以协调。