对完成一次性临时劳动的劳动者，用人单位应当在约定的工作任

务完成后即时支

付劳动者工资；劳动者完成工作任务时间超过1个月的，按照本条第

1款执行。

实行年薪制或者按照考核周期兑现工资的，应当按照规定或者约

定的比例按月支

付劳动者不低于本市当年度最低工资标准的工资，年终或者考核周期

届满再进行结算。

第十条实行非全日制工作的劳动者，小时工资由用人单位与劳

动者协商确定，但

不得低于本市当年度非全日制用工小时最低工资标准。

第十一条用人单位实行计件工资制的，应当合理确定并向劳动

者公布计件定额和

计件单价，据此计算的月工资不得低于本市当年度最低工资标准。第十二条用人单位应当自与劳动者建立劳动关系之日起计发劳

动者工资。

用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动合同的，工资计发到劳

动合同终止或者

解除之日，并应当在办理合同终止或解除手续时，一次性付清劳动者

工资。

第十三条工资应当以货币形式直接支付给劳动者本人，用人单

位不得以实物或者

有价证券等替代货币支付工资。

第十四条用人单位支付劳动者工资时，应当向劳动者提供个人

的工资清单。工资

清单应当包括工资支付日期、支付项目、应发工资、实发工资、扣除

工资等主要内容。

用人单位应当统计劳动者工资支付数据，编制工资支付表。工资

支付表应当载明

支付单位、支付时间、支付对象的姓名、工作天数或者完成的工作量、

加班时间，以

及应发和扣除的项目、金额等事项，并按国家规定的期限保存备查。

用人单位有义务接受劳动者有关工资支付问题的咨询。

第三章加班工资

第十五条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列规定支付

劳动者工资报酬或

者安排劳动者补休：

（一）安排劳动者延长工作时间的，按照不低于劳动者本人小时

工资的百分之一

百五十支付工资报酬；

（二）安排劳动者在休息日工作的，首先安排补休，补休时间不