所谓加班，根据《劳动法》有关规定，一般指用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，安排劳动者在法定工作时间以外工作。由于加班是员工超出正常工作时间，在原本应该休息的时间内进行的工作，是工作时间在休息时间中的延伸。为了保护员工的休息权，国家对加班加点进行了严格的限制。一般每日不得超过1小时，特殊原因情况下每日不得超过3小时，且每月不得超过36小时。需要注意的是，加班是建立在用人单位与劳动者协商基础上的，用人单位不得强迫员工加班，员工也无权单方面决定加班。

法定节假日加班工资：

按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的300%另行支付加班工资。

节假日加班工资=加班工资的计算基数/21.75×300%

2016年法定节假日放假安排通知：

2016年元旦是1月1日星期五，与周末连休。

1月1日至3日放假调休，共3天。

2016年春节是2月8日星期一，共放7天。

2月7日至13日放假调休，共7天。2月6日(星期六)、2月14日(星期日)上班。

2016年清明节是4月4日星期一放假，共放三天。

2016年清明放假安排：4月4日放假，与周末连休。

2016年劳动节是5月1日星期日放假，共放三天。

2016年劳动节放假安排：5月1日放假，5月2日(星期一)补休。

2016年端午节是6月9日星期四放假，共放三天。

2016年端午放假安排：6月9日至11日放假调休，共3天。6月12日(星期日)上班。

2016年中秋节放假安排：9月15日至17日放假调休，共3天。9月18日(星期日)上班。

2016年国庆节放假安排：10月1日至7日放假调休，共7天。10月8日(星期六)、10月9日(星期日)上班。

2016年节假日加班工资怎么算?