（二）行业间的平均工资差距依然悬殊。十九个行业中从业人员年平均工资排名前五的行业是，电力、热力、燃气及水生产和供应业86425元，采矿业76159元、信息传输、软件和信息技术服务71643元、金融业71469元、公共管理、社会保障和社会组织54467元。平均工资位列最后三位的是：水利、环境和公共设施管理业25247元，住宿和餐饮业25892，农、林、牧、渔业37595元。最高行业工资是最低行业的3.42倍，与上年的3.8倍相比，减少0.38个百分点，但总差距仍然较大。各行业的工资差异主要表现在：垄断行业与竞争激烈行业之间职工的收入差距过大；新兴行业与传统行业之间职工的收入差距大；知识密集型行业与劳动密集型行业之间职工的收入差距较大，平均工资偏低的依然是水利、环境和公共设施管理业、住宿餐饮等基础产业和传统产业。 

（三）劳动力整体素质偏低。一方面企业用工短缺，另一方面失业现象依然存在。随着我市产业结构的调整和招商引资的深入，新型工业迅速发展，需要大批高素质技术人才和管理人才，当前我市劳动力结构整体呈现低端过剩、高端不足的现象，文化水平、技术能力低下的低端劳动力占绝大多数，而能力强、素质高的高端人才明显不足，虽然为人才引进提供了政策支持，但本地开发的项目少，第三产业范围小，制约了人才引进工作；人才培训内容范围窄，与高等院校、研究院所、专业机构合作少，人才技能和理论水平进步空间不大。

四、建议

（一）加强创业就业服务工作。积极落实就业优惠政策，落实就业专项资金，解决重点群体、困难群体就业工作，不断拓宽渠道，多种举措，创新思路，加强跨地区、跨部门合作和交流，为创业就业工作出谋划策，为加快全市经济发展和提高人民生活水平争做贡献。

（二）扎实做好重点群体就业工作。着力解决实施大学生就业促进和创业引领计划，充分利用创业培训、职业技能培训、宣传指引，因地制宜，结合各类新业态、新模式的发展，引导大学生转变择业观念，增强创业意识。着力解决农村劳动力、就业困难人员等低收入群体的就业工作。

（三）加大培训力度，不断提高劳动者综合素质。