二、统计部门发布的是税前工资。据国务院批准发布的《关于工资总额组成的规定》，工资的构成包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资和特殊情况下支付的工资等6个部分。工资还包括用人单位代扣、代缴的个人所得税以及养老、医疗、失业、公积金等个人账户基金从就业人员个人工资中扣减的部分。

三、平均工资不等于个人具体工资。平均工资是反映某一个国家(地区)、一个部门或一个单位工资总体情况的指标，它不同于每一个人的具体工资水平。它是由统计部门根据每个单位上报的数据汇总计算得来的平均概念，即用各单位全年的从业人员工资总额除以同口径的从业人员年平均人数，计算出从业人员年平均工资。这一平均工资值具有计算简单、易于理解的特点，但是也有自身不足之处：当数据的分布呈现正(右)偏态分布时(低于平均水平的人比较多)，众数小于中位数，中位数小于平均值，即大多数个体数据(众数)低于平均值。以城镇非私营单位年平均工资最高的澄迈县为例，18个行业中，平均工资低于全县平均工资水平的有13个，从业人员占比为79.5%;5个高于全县平均水平的行业从业人员占比为20.5%。我省平均工资数据呈正(右)偏态分布，即众数小于平均值，故大多数人会感觉到自己的工资收入低于平均值。另外，我省一些市县由于单位从业人员较少，行业规模小，工资水平易受到政策因素或一些大企业的影响。还有，由于各单位所处行业、隶属关系、单位性质、所在地区、经济效益及个人所在的岗位不同等诸多因素，工资水平客观上存在较大差异，因此需要参考多方面的数据来评价工资水平。

四、平均工资和人均可支配收入两个数据不能混淆。居民人均可支配收入是指居民可用于最终消费支出和储蓄的总和，即居民可用于自由支配的收入，包括现金收入和实物收入。人均可支配收入与平均工资是两个不同的概念：1、人均可支配收入由四个部分组成，除了工资性收入之外，还包括经营净收入、财产净收入和转移净收入(其中主要是养老金或退休金);2、平均工资是从业人员工资的平均水平，而人均可支配收入是对全体社会成员的平均，它是以一个地区所有人的工资性收入、经营净收入、财产净收入和转移净收入总和除以这个地区的常住人口总人数得出。其“分母”既包括有工作和收入的人员，也包括没有工作的离退休人员，还包括没有收入的失业人员、未成年人等，这些没有工作或收入的人员同样分摊到相同数额的人均可支配收入。