二、年平均工资水平参差不齐。受产业布局差异、行业规模发展和地区经济发展不均衡影响，2017年全省各地区、各行业、各岗位间年平均工资水平参差不齐。

分三大区域看，西部地区城镇非私营单位从业人员年平均工资水平依然最高，中部地区工资水平最低。西部地区年平均工资是中部地区的1.21倍，与2016年相比，差距扩大0.05。分市县看，年平均工资最高的澄迈县是最低白沙县的1.42倍，与2016年相比，差距扩大0.08。全省18个市县中，平均工资高于全省平均水平的有7个市县。

分行业看，城镇非私营单位年平均工资最高的“信息传输、软件和信息技术服务业”是平均工资最低的“农林牧渔业”的3.58倍，与2016年相比，差距缩小0.19。全部19个行业门类中，平均工资高于全省平均水平的有8个行业。

分非私营和私营单位看，城镇非私营单位年平均工资水平高于城镇私营单位，但增速慢于城镇私营单位，工资水平差距逐步缩小。2016年后，私营单位从业人员年平均工资增速均快于非私营单位，平均工资之比由2015年的1.55(非私营单位与私营单位平均工资之比值)，下降为2016年的1.52到2017年的1.48，工资差距逐步缩小。

规模以上企业各岗位看，五类岗位平均工资中，最高的中层及以上管理人员岗位工资是最低的社会生产服务和生活服务人员岗位工资的3.04倍，与2016年相比，差距扩大0.04。分三大区域，五类岗位平均工资三大区域最高与最低之比分别为1.50、2.75、1.41、1.06和1.47。分行业，“电力、热力、燃气及水生产和供应业”岗位间工资差距最大，“卫生和社会工作”岗位间工资差距最小。

三、年平均工资全国排名不变。2017年海南城镇非私营单位年平均工资低于全国平均水平，在全国31个省(市、区)中排名第16位;城镇私营单位年平均工资略低于全国平均水平，排名第10位。非私营单位与私营单位年平均工资水平在全国位次均与2016年一样。

相关统计范围和指标的解释

当前海南省统计局发布的年平均工资数据只是反映某一类单位、某个行业的平均水平，并不能代表全社会平均工资水平。要正确解读和把握平均工资这个数据，还需要了解劳动工资统计对象和工资数据所包含的内容，注意区分平均工资与居民收入等相关数据。

一、劳动工资统计对象并不是全社会从业人员。当前劳动工资统计的是单位从业人员，而个体从业人员、自由职业者等非单位从业人员不在本次发布的工资统计范围内。城镇非私营单位调查对象是：城镇地区全部非私营法人单位，具体包括国有单位、城镇集体单位、联营经济、股份制经济、外商投资经济、港澳台投资经济等单位。城镇私营单位调查对象是：在内资法人单位中由自然人投资设立或由自然人控股，以雇佣劳动为基础的营利性经济组织，包括按照《公司法》、《合伙企业法》、《私营企业暂行条例》规定登记注册的私营有限责任公司、私营股份有限公司、私营合伙企业和私营独资企业。