从业人员工资总额增长主要有以下几方面原因：1、2017年国家增资政策事业单位调资。2、部分效益好的企业发放年末奖金和增加了效益工资。3、公检法的警衔工资上涨和乡镇补贴发放等多个因素的作用拉动我市工资上涨。

（三）行业间就业人员平均工资水平增长差异情况

2017年全市就业人员平均工资为52329元，比上年增加2347元，增长4.7%。从行业分类来看：在全部十九大行业中有十个行业高于平均水平，分别为农林牧渔业就业人员平均工资为29154元，同比增长5.5%；采矿业就业人员平均工资为52186元，同比增长7.8%；住宿和餐饮业就业人员平均工资为28549元，同比增长18.4%；租赁和商务服务业就业人员平均工资为46581元，同比增长7.4%；科学研究和技术服业就业人员平均工资为62103元，同比增长5.9%；卫生和社会工作就业人员平均工资为61234元，同比增长6.7%；居民服务、修理和其他服务业就业人员平均工资为55439元，同比增长18.1%；文化、体育和娱乐业就业人员平均工资为60965元，同比增长5.9%；公共管理、社会保障和社会组织就业人员平均工资为62132元，同比增长6%；金融业就业人员平均工资为78606元，同比增长7.2%。

二、几点建议

1、利用我市边境城市优势大力发展旅游业，扩大就业规模。把扩大就业作为经济社会发展的重要目标，利用我市的地理优势打出特色安居小镇、绿色旅游的招牌，吸引全国游客，增加就业岗位，不断提高居民收入水平。

2、大力发展非公有制经济,多渠道,多层次地开发就业岗位;加大招商引资力度,大力鼓励支持私营个体经济的发展,充分发挥非公有制经济就业空间广阔的特点，转变就业观念，推进灵活多样的劳动就业方式。

3、我国经济进入新常态后发展需要更多地依靠创新驱动，这就需要‘大众创业、万众创新’这一经济发展的新动力。互联网、移动互联网、云计算、大数据等技术的发展，为大众创业、万众创新提供了进入门槛低、适合产品和服务个性化需求的平台,创造更多的吸纳就业机会，增加了劳动者的收入水平。

4、政府要搞好全方位服务，加强劳动力的岗前培训，努力提高从业人员的技术水平。同时，劳动保障部门要及时提供用人单位的需求信息，做好用人单位和劳动力的供需对接，最大限度的实现劳动力的供需平衡。