2、随着国家全面深化改革的深入推进，各级政府不断发挥主体职能，加大对地区企业的扶持力度，出台了一系列优惠政策，部分企业抓住机遇，通过更新生产机械，引进先进的技术设备，提升企业生产效率，实现转型升级。但伴随着新设备、新生产线的引进，企业对底层员工的需求量也大幅减少。辽宁辉山乳业集团（锦州）有限公司适应市场需求，不断推出新产品，使用新设备，提高生产率和利润率，一线工人减少。

3、有部分企业历史悠久，资金基础雄厚，市场变化对企业自身影响不大，企业扩大生产经营的欲望不强，安于现状，因此企业用工量始终维持在比较平稳的水平之内。锦州金城建设集团有限公司面对复杂的房地产市场稳扎稳打，虽然企业经营形势较好，从业人数并没有增长。

（二）劳动工资提升的原因

1、随着市场经济的不断发展，营商环境不断优化，我市金融业等一些新兴行业迅速发展，机械化的产业结构，使底层工人的需求量大批减少，对高精尖技术人才的需求不断增大，这是提升全市工资水平的一个关键因素。

2、我市机关、事业单位人数在全市占有一定比重，2017年将公车补贴计入工资总额中，加之机关人数、工资及绩效工资逐年增长，也是拉升我市工资水平的一个重要因素。

三、本次调研工作的几点体会及建议

通过调研了解到，我市各行业在发展过程中遇到诸多困难和挑战，面对现阶段经济大环境，企业也在不断地创新发展，努力找到突破口，统计部门应该从以下几方面用数据说话，让数据有“温度”，帮助企业更直观地了解行业趋势，加快发展。

一是加强基层统计建设，保障数据真实准确。调研中发现，基层统计人员较少、流动性大，业务水平不足，且辖区单位较多，工作难开展，导致企业劳资数据变化的诸多原因不能及时、准确地了解，企业上报的数据有偏差。因此，要加强基层统计队伍建设，加大基层统计人员投入力度，合理分工分责，减少统计人员工作量。同时，经常性地开展统计业务培训，提高基层统计人员的业务水平，能够正确地指导企业填报统计数据。

二是完善统计审核系统，提高统计数据质量。统计系统是劳资统计重要途径，我们需要通过系统完成数据的审核和汇总，进而判断行业走势。但在走访过程中发现，企业对报表系统存在许多疑问，劳资报表系统审核功能仍不完善。统计部门应加强系统的升级，完善报表格式、表间关系及报表审核等功能，才能保证填报的数据准确无误，为数据真实有效提供有效保障。