（一）各单位组织人事部门要妥善处理好职工休假与工作的关系，合理安排职工的休假，应于年初提出本单位职工的休假计划，报单位主要领导批准后实施，在执行中与工作需要发生矛盾时，要以工作为重，及时调整休假计划。
　　（二）职工年休假采取个人申请和组织安排相结合的原则，按管理权限进行审批，经有关部门同意后，方可安排职工的休假。
　　（三）各单位领导要带头执行休假制度，同时要把落实每个工作人员的休假作为关心职工的一件大事来抓。各级组织人事部门要加强督促检查，确保休假政策的贯彻和落实。
　　七、国有企业职工休假制度，可由企业根据实际情况参照本《意见》自行制定，报同级劳动部门备案。
　　八、中央驻青单位可参照本《意见》执行。
　　九、本《意见》自发文之月起执行，过去有关规定与本《意见》有抵触的以本《意见》为难。
　　十、本《意见》由省人事厅负责解释。