六、离职时年假工资怎么算：

用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。

折算方法为：(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。

用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。

【最新消息】取消公务员休假别满眼都是人治

7月9日，河北唐山市丰润区委办公室、丰润区政府办公室联合下发通知，决定从7月1日起，集中一个月时间开展城区环境秩序暨重点通道沿线环境综合整治集中攻坚行动，一律取消双休日休假。7月10日，上述通知被丰润区委、区政府取消。

这样的消息或者说地方政府的做法，历来都是被挞伐的对象，本次也不例外，而且尤甚。比如有评论就指出休假权是《公务员法》、《劳动法》等赋予公务员们的一项基本权利，动辄取消公务员休假权是违法的，毫不留情指出这凸显的是地方官员满脑子都是人治思维。由此还引申出了一些地方官员执政能力不够、工作方法落后等更身侧次的问题。

笔者不否认这些观点具有一定的正确性，凸显的一些深层次问题的确存在，而且一定程度上还很严重。但既然说到了法律问题，笔者倒是有兴趣就此多说两句，看看地方政府一定时间内取消公务员休假，到底有没有违法，或者说多大程度上涉嫌违法。

我国《公务员法》明确规定，公务员享有获得履行职责应当具有的工作条件;获得工资报酬，享受福利、保险待遇;以及法律规定的其他权利等，这其中应该包括有《劳动法》规定的休息休假权等。同时该法也规定，公务员应当履行模范遵守宪法和法律;忠于职守，勤勉尽责，服从和执行上级依法作出的决定和命令;法律规定的其他义务等。这其中应该包括有《劳动法》规定的义务等。

再看我国《劳动法》的规定。该法明确规定，原则上劳动者一般每周工作时间5天，总和不得超过40个小时，特殊情况下可以加班，但必须安排补休。

由此不难看出，包括公务员在内一般情况下享受正常的双休日、节假日休息是法律明确规定的权利。但法律同时也规定了例外情形，即特殊情况下可以安排适当的加班，到时候安排补休就可以了。也就是说，短时间内安排公务员加班，或者说取消公务员双休日，也是法律明确赋予行政事业单位乃至更大范围地方政府一项可以行使的基本人事事管理权，只要程序得当，后续补救措施及时合理。而且就实际来看，公务员进行一定的加班，有时候也是很必要的。