一般来说，年假时间与累计工作时间有关，①1年＜累计工作时间＜10年：可休假5天；②10年＜累计工作时间＜20年：可休假10天；③累计工作时间＞20年：可休假15天。此外，国家法定休假日、休息日不计入休年假的假期。

进入新单位，且符合连续工作12个月以上，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。

计算公式：(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数

这些情况，当年不能休假

①享受寒暑假，休假天数多余年休假天数

②请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的

③累计工作满1年不满10年，请病假累计超过2个月

④累计工作满10年不满20年，请病假累计超过3个月

⑤累计工作满20年以上，请病假累计超过4个月

⑥依法享受探亲假、婚丧假、产假扥国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间的

⑦已享受当年的年休假，年度内又出现2345项规定情形之一，不享受下一年度的年休假

⑧确因工作需要，职工享受的额寒暑假天数少于其年休假天数的，用人单位应安排补足年休假天数

职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

对职工应休未休的年休假天数，单位要给该职工日工资收入的300％支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。

用人单位安排职工休年休假，职工因本人原因不休假，可只支付其正常工作期间的工资收入。

日工资收入按职工本人月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。　

http://www.qeo.cn/zixun/8006201512717542.htm
国家规定年假有多少天，带薪休假工资如何计算欢迎您发表评论，谢谢。