机关事业单位带薪休假政策落地，不休假工资怎么算?

带薪年休假

近日，我省出台省直机关事业单位工作人员带薪年休假实施意见，意见提出，机关事业单位应当保证工作人员享受带薪年休假。工作人员在带薪年休假期间享受与正常工作期间同等的工资收入。机关事业单位工作人员连续工作1年以上的，可享受带薪年休假。工作人员应休未休按日工资300%支付报酬。

1、累计工作满1年不满10年的，带薪年休假5天;

2、满10年不满20年的，带薪年休假10天;

3、满20年的，带薪年休假15天。

注：国家法定休假日、休息日及国家规定的探亲假、婚丧假、产假的假期，不计入带薪年休假天数。

哪些情况不享受当年带薪年休假?

1、依法享受寒暑假，其休假天数多于带薪年休假天数的;

2、请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;

3、累计工作满1年不满10年的工作人员，请病假累计2个月以上的;

4、累计工作满10年不满20年的工作人员，请病假累计3个月以上的;

5、累计工作满20年以上的工作人员，请病假累计4个月以上的。

注：工作人员已享受当年的带薪年休假，年内又出现上述2、3、4、5规定情形之一的，不享受下一年的带薪年休假。

带薪年休假可以跨年休吗?

机关事业单位根据具体情况，在保证工作正常运转的前提下，并考虑工作人员本人意愿，统筹安排工作人员带薪年休假。各部门每年年初制定工作人员带薪年休假计划，并经研究审定后执行。带薪年休假在1个年度内集中安排，也可分两段安排，一般不跨年度安排。

不休带薪年休假有啥说法?