1、机关事业单位已安排带薪年休假，工作人员因个人原因不休的，或请事假累计已超过本人应休年休假天数，但不足20天的，只享受正常工作期间的工资收入。

2、机关事业单位确因工作需要不能安排工作人员带薪年休假的，经本人同意，可以不安排工作人员带薪年休假，但应该保证每两年安排一次带薪年休假。对工作人员应休未休的带薪年休假天数，单位应当按照该工作人员日工资收入的300%支付工资报酬。经单位公示后，报省人社厅核准，按规定发放应休未休假补贴。

应休未休假补贴如何申领?

机关事业单位要在每年9月份向省人社厅申报上年9月1日至本年8月31日期间的应休未休假工资报酬。填报《省直机关事业单位执行带薪年休假情况汇总表》、《省直机关事业单位确因工作需要应休未休年休假人员补助申请名册》、《省直机关事业单位应休未休年休假人员补贴基金表》。机关事业单位发放应休未休假补贴所需资金，按现行经费渠道解决，纳入单位下年度预算。

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未休假补贴工资这么算：

每应休未休1天，按照本人应休年休假当年日工资收入的300%支付带薪年休假工资报酬，其中包含工作人员正常工作期间的工资收入，即工作人员扣减正常日工资收入后，再按200%支付。

公式1：当年日工资收入=本人全年工资收入÷全年计薪天数(261天)。

公式2：机关工作人员的全年工资收入=本人全年应发的基本工资+津贴补贴+年终一次性奖金。

公式3：事业单位工作人员的全年工资收入=本人全年应发的基本工资+津贴补贴+绩效工资。