张律师提醒广大职场人士，若职工放弃年休假，就等于放弃自己的权利，用人单位可以不给予经济补偿，因此，该公司的做法是合法的。若用人单位不允许员工休年休假，也没有按规定给予额外的经济补偿，劳动者可向当地劳动部门投诉，也可以通过申请劳动仲裁的方式维护自己的权利。
职场维权之关于经济补偿的那些事儿（2）
新劳动法2018-06-04李一老师
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