工作不太适合我、领导不重视我、别的同学挣得比我多……刚步入职场的大学毕业生们常发出如此的感慨，他们多则工作半年，少则刚度过试用期，就因诸如此类的不满，辞职、跳槽。工作不可心 挣得比人少 没有被重视 毕业生就业后频闪辞。

　　入职3到6个月，被专家称为职场焦躁期，在此期间，大多数职场新人会产生焦虑、浮躁情绪。究其原因则大致有三点，一是竞争激烈，打破了对理想工作状态的期待;二是急于求成，短期努力没有回报就倍感失落;三是横向攀比，发现有同学挣得更多会心生抱怨。

　　然而冲动过后，闪辞遗留的危机会再次让他们受伤。为此，本报记者采访了专门审理劳动争议案件的海淀法院法官张江洲，为闪辞者提个醒儿。

危机一

服务期辞职 需承担违约责任

　　今年夏天，小何大学毕业后应聘进入某机械公司工作，月薪3000元。

　　因公司要从国外引进一条生产线，所以出资将小何送到国外的厂家培训了2个月，双方就此签订了为期2年的服务合同。然而培训回国后，小何在和同学聊天时发现自己的工资待遇偏低，因此递交了辞职信。

　　为此，该机械公司将小何诉至法院，索要违约金5万元。

　　●法官说法

　　张法官解释，根据劳动合同法的相关规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，并安排其进行专业技术培训的，双方可以订立协议，约定服务期限及违约金事项。

　　本案中，小何在服务期限内提出辞职，属于违约行为，应向公司支付违约金，而这对于刚工作不久的新人而言，无疑是一笔高额费用。

　　因此，提醒职场新人，在双方已约定了服务期限后，应充分考虑到违约后果再决定是否要辞职。

危机二

新人频跳槽 易导致社保断缴

　　小李大学毕业一年多，已先后换了3份工作，都是单位的社保手续还没有办妥，小李便离职了。

　　小李称，树挪死、人挪活，认为找到适合自己发展的工作最重要，其他的都无所谓。

　　直到因生病住了院，小李这才慌了，这一年来他根本就没有社会保险的缴费记录，因此不能享受医疗保险待遇。

　　●法官说法

　　张法官说，社会保险尤其是医疗、养老等基本保险，关系到劳动者日常的生病就医及退休后养老金的领取等，和劳动者的切身权益密切相关。