其次，建立无固定期限劳动合同的管理制度。用人单位应当使用特别设计的无固定期限劳动合同文本，其中应当搭配管理无固定期限的其他条款，比如灵活的工作内容、劳动报酬等条款。同时完善绩效考核制度与薪酬管理制度，以激发劳动者的工作效能，为将来劳动合同的解除做好预先的准备，同时避免无固定劳动合同带来的员工工作效率的下降与员工价值增长的停滞。
如何约定劳动合同期限 合同期限约定不明（4）
新劳动法2018-08-11才子老师
上一篇：
2018年劳动合同终止与解除有何不同
下一篇：
2018年签订无固定期限劳动合同的情况
