关于最低工资的争议不断，这么一个有争议的制度，各地政府纷纷上调最低工资，是不是要更加慎重一点?

四、关于最低工资的建议

1、最低工资出台要慎重。关于最低工资的争议不断，主要是关于保障穷人和影响就业方面，其实质就是政府对劳资合意的干预是否合理。关于最低工资的影响，经济学家们做过很多调查，反正意见也不统一。国外也有很多成熟的经验，但是最终还是要根据我们的国情来处理。《最低工资规定》要求每两年至少调整一次，这样的要求是否过于形式主义。最低工资作为价格管制方式之一，我们不说他没有用，但是至少有负作用。出台之前，有没有按规定征求过工会、企业联合法的意见，他们的意见不统一怎么处理呢?是否可以设立专门的委员会，构成人员由劳动部门官员、学者、用人单位代表、劳动者代表等组成，对最低工资的决策进行论证，毕竟是涉及到多方面的利益。

2、最低工资的内涵要统一。在上一篇文章中，我们比较了上海和深圳的最低工资，看似深圳的最低工资2030元/月，应该属于最低工资中的一哥。但是由于两地对最低工资的定义不同，上海不包括劳动者个人缴纳的社会保险，而深圳则包括了社会保险，扣除个人应缴纳的社会保险，上海的最低工资是高于深圳的最低工资的。我们是单一制的国家，但是对于很多法律概念，各地理解不一致，这严重地影响了法律的严肃性，应该统一。

3、做实工资集体协商机制。从另一个方面说，我们国家只有个别劳动争议，没有集体劳动争议。因为没有真正意义上的工会，我们有工会，但不是工人自己组建的工会，工会最常做的事，发米，发油，发电影卡，组织打球，组织爬山，组织户外活动。因没有工会，更不要说罢工权了，在集体协商时就很难为工人说话，谁代表工人去谈判涨工资，谈判不成又不能罢工，谈判也是个纸老虎。所以，在个别劳动争议中，劳动基准就不断上涨，最低工资就是其中不断上涨的基准之一。工资本身就属于劳资合意的内容，可是资强劳弱，在工资问题中劳方的话语权不够。在劳动合同订立之间，劳资双方是平等的，可以自由协商。但是这个协商的力度也是有限的，政府不见得非要拉低架，不如给予工人一定的空间，让劳资双方来协商解决。

最低工资只是一个保障，我们切不可以杀鸡取卵，竭泽而渔。政府对于生存保障方面的事很多，发展经济、消灭贫困、完善社保等都要做。因为在一线办案，在劳动合同法出台后，就切身体验劳动合同法的实施。劳动合同法出来后，国务院马上出台《劳动合同法实施条例》，将公益岗位从经济补偿和无固定期限劳动合同中解放出来，这说明了什么，公益岗位无法承受劳动合同法的成本。面对严厉的劳动合同法，聪明的企业为了规避成本，大幅使用劳务派遣工，劳务派遣火了，劳务派遣为什么会火?劳务派遣是三方关系，用人单位和用工单位构成一个完整的雇主关系，用工单位承担用工的成本，用人成本由劳务派遣公司负担，所以用工单位成本低了，同时用工更灵活了。2012年人大修改劳动合同法，规制劳务派遣，劳务外包又发展了。各位观众，不但是很多企业将保安、保洁等外包了，政府机关、事业单位也是这么做的，劳动者的用人单位从有经济实力的大雇主换成了实力更小的雇主了。这些临时性的、辅助性的岗位多是低收入劳动者，受影响的是谁，我们别说那么多理论，眼见为实，受影响的就是这些低收入劳动者。