(三)根据医疗机构证明，不宜从事原岗位劳动的，为其调整适宜的劳动岗位。

(四)早期妊娠和怀孕7个月以上的，不安排延长其劳动时间和从事夜班劳动。

(五)早期妊娠和怀孕7个月以上的，在劳动时间内每天安排休息1小时;实行工作量定额的，相应减少其工作量。

第十条女职工有流产先兆或习惯性流产史的，根据医疗机构证明和本人申请，用人单位应当安排保胎休息。保胎休息时间需3个月以上的，在其休息期间，用人单位应当发给不低于其原工资80%且不低于当地最低工资标准的工资。

第十一条女职工生育的，享受下列特殊劳动保护：

(一)正常分娩的，休产假98天，其中产前可以休假15天。

(二)实施剖宫产手术分娩的，增加产假15天。

(三)生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

(四)晚育的初产妇，增加产假30天。产假期间领取独生子女父母光荣证的，再增加产假30天，男方休护理假10天;夫妻异地生活的，男方休护理假20天。

女职工怀孕不满4个月流产的，休产假15天;怀孕满3个月不满7个月流产的，休产假42天;怀孕7个月以上流产的，休产假98天。

第十二条　女职工实行计划生育手术的，享受下列特殊劳动保护：

(一)放置宫内节育器的，休假2天。术后1周内不安排从事重体力劳动。

(二)取宫内节育器的，休假1天。

(三)实行输卵管绝育手术的，休假21天。

(四)放置皮下埋植剂的，休假5天。

(五)取出皮下埋植剂的，休假3天。

(六)放置宫内节育器或皮下埋植剂后月经失调需诊断性刮宫的，休假5天。

(七)实行输卵管复通术的，休息14日。

第十三条女职工休产假、计划生育手术假的，按国家和省有关规定享受生育保险待遇。

失业人员领取失业保险金期间住院分娩的，由失业保险经办机构从失业保险基金中一次性支付生育补助费。生育补助费的标准为：4个生育当月失业保险金总额的70%。

第十四条女职工产假期满上班，用人单位应当给予1至2周的适应时间。

第十五条女职工哺乳未满1周岁婴儿的，用人单位应当为其在每天劳动时间内安排1个小时哺乳时间;生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿，每天增加1个小时哺乳时间。