市人社局的回复还称，“因为同工同酬的界定很难，若你认为用人单位、用工单位没有同工同酬，可申请劳动仲裁，提供充足的相关证据，开庭审理后由仲裁机构作出裁决。”
对于“同工同酬”，上班族自然充满期待，但不少上班族认为要真正实现“同工同酬”难度较大。
市民林先生说，企业使用劳务派遣的目的很简单，就是降低用工成本。如今各种劳动力成本上升，如果要实现“同工同酬”，将给企业带来较大的负担，所以估计企业会“上有政策下有对策”。
市民王先生说，这次新《劳动合同法》明确了劳务派遣工享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利，但却没有具体规定现实中应当怎么操作，所以实行起来难度会较大，实践中操作性不强，希望相关部门出台配套具体措施。
